光山縣突出“三個重點”力促老干部工作上臺階
時間：2017-02-21
來源：光山縣委老干部局
近年來，光山縣委老干部局主動適應老干部工作轉型發展的新要求，突出抓實內部管理、增添正能量和服務保障“三個重點”，向管理要水平，向作為要形象，向服務要發展，促進了老干部工作提檔升級。
一、強化管理，夯實基礎，提升老干部部門工作水平
一是抓“?！?，推動學習教育實現常態化。認真開展經常性教育，始終堅持每周五集中學習的好傳統，先后開展黨的群眾路線教育、“三嚴三實”以及“兩學一做”專題教育，強化了宗旨意識和服務意識。
二是抓“實”，各項制度落實到位。沒有規矩不成方圓，縣委老干部局根據工作需要，制定和完善了各項工作制度，做到有事可依，有規可循，促進了機關規范化建設，嚴格照章辦事，堅決讓制度說話，放大剛性制度在管理中的監督、激勵、約束和規范作用。
三是抓“嚴”，嚴格工作機制。實行機關人員輪流值班、領導帶班責任制，明確分工，細化責任，事有人問，工作有人管，有效扼制了棚架、推諉、拖沓等不良現象的滋生。嚴格工作問責制，誰主辦誰負責，對工作完成不力造成工作失誤、被動的以及老干部有意見的，對相關責任人予以追責。嚴字當頭，增強了全局人員的工作責任感，激發了機關人員要干事、多干事、干成事的內在動力和工作熱情。
四是抓“細”，以人為本關心老干部。為滿足老干部多樣化的活動需求，縣委老干部局爭取財政資金50多萬元，裝備了老干部電教室一個，為老干部學校配備教學儀器和設備兩套，為老干部活動室添置柜式空調四部，標準桌球1臺；鋪裝木地板52平方米，更換老年協會辦公桌椅、文件柜4臺套；硬化了老干部室外活動場地300余平方米；更換了活動中心鑄鐵圍欄、大門和照明設備，安裝了視頻監控系統。自籌資金10萬元，對活動中心衛生間全部進行升級改造。
二、建好平臺，促進發揮，樹立老干部部門良好形象
一是協會機制建設日趨完善。在機制建設上做到“七有”，即各老年協會均有一位聲望高的縣處級退休領導掛帥，有穩定和諧的協會班子，有固定的辦公場所，有一大批退休干部會員，有財政預算經費保障，有協會規章，有經常性活動。認真做好新會員的選拔和注冊工作，不斷注入新鮮血液。
二是老干部黨支部建設不斷加強。將老年協會的靈活性與老干部黨支部的嚴密性相結合，創新組織設置方式，發揮黨建資源合力，按照“協會+支部”的形式，在各協會分別建立了老干部黨支部，挑選黨性強、威望高、身體好的老黨員任支部書記，進一步放大老干部黨員思想政治優勢，凝聚協會力量。
三是圍繞主題增添正能量。緊緊圍繞“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”這一主題，書畫研究會、老促會聯合舉行了“紀念抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年”老干部書畫展覽；老干部藝術團舉辦了“慶祝建黨95周年”老干部專場文藝匯演，相繼承擔并出色完成了“薪火相傳·再創輝煌”長征精神紅色旅游火炬傳遞光山站啟動儀式、央視“憶紅軍·尋紅旅”紀錄片光山開機儀式以及光山火車站開通運行儀式等大型活動的演出任務；老年詩詞研究會每季度印發《金秋詩詞選》；縣老年歷史文化研究會先后編輯出版了《光山史話》、《南朔州與潑陂河鎮》、《光山縣建置沿革考》（上、下冊）和6期《光山歷史文化叢書》；縣關工委編印了《社會主義核心價值觀學習參考》3000冊，免費發至各學校作為德育工作參考教材并注重對留守兒童、貧困和孤殘兒童的關愛和幫扶，自去年以來，累計資助特困學生74名，發放資助金74萬元；縣老促會在爭資跑項、貧困大學生救助、紅色旅游產業開發等方面主動作為，先后爭取項目49個，資金總計10935萬元，免除34名貧困生的學雜費455萬元。
三、創新機制，重在服務，推動老干部工作邁上新臺階
一是將服務送上門?？h老干部局每位工作人員結對聯系服務7名老干部，做實做細服務工作，兩年來，累計電話聯系723人次，上門看望老同志247人次，回訪督查62次，解決老同志的問題49個。
二是建立困難幫扶機制。爭取財政支持，設立了老干部幫扶基金，由財政每年單列5萬元經費，用于看望住院的老干部和對困難老干部實施救助。截止目前，已看望住院老干部37人次，救助困難老干部12人，發放幫扶資金45萬余元。
三是做好離休干部遺屬服務工作。將離休干部遺屬待遇落實工作作為服務內容之一，每年跟蹤督查，對發現的問題及時協調解 決，切實使離休老干部遺屬待遇落實到位。
四是協助做好老干部家庭工作。正視老干部的困難訴求，主動幫助他們解難事，先后為兩位老干部解決了拆遷補償問題，妥善解決一位抗日離休干部的住房問題，幫助處理一位老干部子女宅基地糾紛問題。
五是做好健康服務。每年定期組織離休干部和退休的縣處級干部參加健康體檢，還依托老干部學校,每季度開展一次醫療保健知識講座和免費診療活動。在縣衛生部門的配合下，編印健康知識手冊，指導老干部科學養生。
一、強化管理，夯實基礎，提升老干部部門工作水平
一是抓“?！?，推動學習教育實現常態化。認真開展經常性教育，始終堅持每周五集中學習的好傳統，先后開展黨的群眾路線教育、“三嚴三實”以及“兩學一做”專題教育，強化了宗旨意識和服務意識。
二是抓“實”，各項制度落實到位。沒有規矩不成方圓，縣委老干部局根據工作需要，制定和完善了各項工作制度，做到有事可依，有規可循，促進了機關規范化建設，嚴格照章辦事，堅決讓制度說話，放大剛性制度在管理中的監督、激勵、約束和規范作用。
三是抓“嚴”，嚴格工作機制。實行機關人員輪流值班、領導帶班責任制，明確分工，細化責任，事有人問，工作有人管，有效扼制了棚架、推諉、拖沓等不良現象的滋生。嚴格工作問責制，誰主辦誰負責，對工作完成不力造成工作失誤、被動的以及老干部有意見的，對相關責任人予以追責。嚴字當頭，增強了全局人員的工作責任感，激發了機關人員要干事、多干事、干成事的內在動力和工作熱情。
四是抓“細”，以人為本關心老干部。為滿足老干部多樣化的活動需求，縣委老干部局爭取財政資金50多萬元，裝備了老干部電教室一個，為老干部學校配備教學儀器和設備兩套，為老干部活動室添置柜式空調四部，標準桌球1臺；鋪裝木地板52平方米，更換老年協會辦公桌椅、文件柜4臺套；硬化了老干部室外活動場地300余平方米；更換了活動中心鑄鐵圍欄、大門和照明設備，安裝了視頻監控系統。自籌資金10萬元，對活動中心衛生間全部進行升級改造。
二、建好平臺，促進發揮，樹立老干部部門良好形象
一是協會機制建設日趨完善。在機制建設上做到“七有”，即各老年協會均有一位聲望高的縣處級退休領導掛帥，有穩定和諧的協會班子，有固定的辦公場所，有一大批退休干部會員，有財政預算經費保障，有協會規章，有經常性活動。認真做好新會員的選拔和注冊工作，不斷注入新鮮血液。
二是老干部黨支部建設不斷加強。將老年協會的靈活性與老干部黨支部的嚴密性相結合，創新組織設置方式，發揮黨建資源合力，按照“協會+支部”的形式，在各協會分別建立了老干部黨支部，挑選黨性強、威望高、身體好的老黨員任支部書記，進一步放大老干部黨員思想政治優勢，凝聚協會力量。
三是圍繞主題增添正能量。緊緊圍繞“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”這一主題，書畫研究會、老促會聯合舉行了“紀念抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年”老干部書畫展覽；老干部藝術團舉辦了“慶祝建黨95周年”老干部專場文藝匯演，相繼承擔并出色完成了“薪火相傳·再創輝煌”長征精神紅色旅游火炬傳遞光山站啟動儀式、央視“憶紅軍·尋紅旅”紀錄片光山開機儀式以及光山火車站開通運行儀式等大型活動的演出任務；老年詩詞研究會每季度印發《金秋詩詞選》；縣老年歷史文化研究會先后編輯出版了《光山史話》、《南朔州與潑陂河鎮》、《光山縣建置沿革考》（上、下冊）和6期《光山歷史文化叢書》；縣關工委編印了《社會主義核心價值觀學習參考》3000冊，免費發至各學校作為德育工作參考教材并注重對留守兒童、貧困和孤殘兒童的關愛和幫扶，自去年以來，累計資助特困學生74名，發放資助金74萬元；縣老促會在爭資跑項、貧困大學生救助、紅色旅游產業開發等方面主動作為，先后爭取項目49個，資金總計10935萬元，免除34名貧困生的學雜費455萬元。
三、創新機制，重在服務，推動老干部工作邁上新臺階
一是將服務送上門?？h老干部局每位工作人員結對聯系服務7名老干部，做實做細服務工作，兩年來，累計電話聯系723人次，上門看望老同志247人次，回訪督查62次，解決老同志的問題49個。
二是建立困難幫扶機制。爭取財政支持，設立了老干部幫扶基金，由財政每年單列5萬元經費，用于看望住院的老干部和對困難老干部實施救助。截止目前，已看望住院老干部37人次，救助困難老干部12人，發放幫扶資金45萬余元。
三是做好離休干部遺屬服務工作。將離休干部遺屬待遇落實工作作為服務內容之一，每年跟蹤督查，對發現的問題及時協調解 決，切實使離休老干部遺屬待遇落實到位。
四是協助做好老干部家庭工作。正視老干部的困難訴求，主動幫助他們解難事，先后為兩位老干部解決了拆遷補償問題，妥善解決一位抗日離休干部的住房問題，幫助處理一位老干部子女宅基地糾紛問題。
五是做好健康服務。每年定期組織離休干部和退休的縣處級干部參加健康體檢，還依托老干部學校,每季度開展一次醫療保健知識講座和免費診療活動。在縣衛生部門的配合下，編印健康知識手冊，指導老干部科學養生。
責任編輯：高翔